据越南卫生部公布的消息，2022年4月23日16时至24日16时，在过去的24小时内，60省市新增8813例本土病例，其中境外输入1例，8812例本土病例详细分布见下表。
截止4月24日16时，越南累计确定诊出的病例升至10563502例，治愈出院908325例。与前一日对比新增9例死亡病例。
最近一周，因新冠疫情，越南平均每日死亡10人，累计死亡病例升至43013例。
躺平后，越南要给工人上调工资，众多企业不同意称：措手不及，希望明年再加薪
经过两次会议，越南国家薪资委员会日前已一致通过自7月1日起将区域基薪上调6%，即视不一样的区域上调18 万至26万盾。
据最近一致通过的加薪方案，第一区域基薪每月为468万盾，增26万盾；第二区域为416 万盾，增24万盾；第三区域为364万盾，增21万盾；第四区域为325万盾，增18万盾。
越南劳动与荣军社会部副部长黎文清在会后接受媒体采访时表示，区域基薪上调6%一事有助满足劳工的部分基本生活需求。尽管增幅不高，但有助平衡劳工与雇主的意愿。黎文清副部长也告知，在此次会议结束后，薪资委员会将及早向政府提交区域基薪上调方案以尽快作出决定和实施。
在雇主方面，越南工商总会（VCCI）副主席黄光防告知，企业现正面临许多困难，现正开始复苏，因此对于调整薪资一事非常慎重。他个人对此次加薪调整也未满意，因为未能满足企业共同体的共同期望。
因此，企业希望薪资调整将从2023年1月1日起实施，若从7月1日起调整，将会给公司能够带来不少困难。因为企业一定重新调整经营、增长计划，而订单和计划年初就已锁定了。
黄光防副主席强调：“然而，薪资委员会是一个集体，其中在17成员中已有15人赞同调整方案，其余的两位成员建议自2023年1月1日起加薪。为将区域基薪上调6%，企业要作出很大的努力，因此很需要劳工的积极参加，才能完成2022年和后续各年的产销任务。”
与此同时，越南劳动总联团副主席午维晓告知，由于受到新型冠状病毒肺炎疫情的影响，所以政府在过去两年没有调整区域基薪。上一次调整是从2020年1月1日起，其中第一区域为442万盾；第二区域为392万盾；第三区域为342万盾；第四区域为307万盾。
另外，持续长时间的新冠肺炎疫情已经和正在极度影响到劳工和其家庭的生活、工作和收入。部分劳工陷入十分艰难之境。
午维晓副主席表示：“我们理解企业的困境，但也不可以忽视正处于困境的部分劳工。在消费的人物价指数持续上涨和劳工的生活遇上重重困难的背景下，劳工的承受力已达到须考虑加薪的门槛。”
因此，劳工代表建议自7月1日起将区域基薪上调7%至8%。之所以这样建议，因为国内社经正转到恢复和发展阶段，尤其是在第一季度，越南经济非常强劲地复苏。与此同时，劳工因物价上涨，而生活非常困难。
但在企业仍面临许多困难和疫情仍复杂难测的背景下，6% 的增幅已体现劳工与企业之间的共克时艰。午维晓副主席肯定：“加薪是促进劳工提高劳动生产率的动力，从而推动企业可持续发展。”
在越南，日本商会认为，在企业制定2022年经营计划时，没想到区域基薪将调整，所以今年加薪可能对企业管理工作造成不小的影响。该商会代表告知：“对于2023年初调薪的计划，我们不反对，但需注意增幅。现在，企业正调整薪资，所以若连续两年上调基薪，企业将没办法承受人工开支的重担。”
